Keterikatan Pegawai | Jasa Konsultan Survey Keterikatan Pegawai Berpengalaman

0
32

Tentang Keterikatan Pegawai ( Employee Engagement )

Keterikatan Pegawai

Memiliki SDM yang memiliki kinerja baik, bertalenta  serta memiliki loyalitas yang tinggi adalah harapan setiap organisasi ditengah ketatnya persaingan di era global seperti sekarang ini. SDM yang bertalenta dan memiliki loyalitas merupakan aset bagi sebuah organisasi, oleh karnanya organisasi harus memiliki treatment khusus untuk menjaga loyalitasnya para pegawai.

Salah satu cara yang dapat dilakukan oleh sebuah organisasi untuk menjaga loyalitas pegawainya adalah dengan membangun sistem Employee Engagement / Keterikatan Pegawai. Employee engagement atau keterikatan pegawai adalah Perasaan positif dan rasa antusias pegawai yang tinggi terhadap pekerjaan yang ditandai dengan perasaan semangat, dedikasi dan kenyamanan bekarja, mereka bekerja bukan hanya untuk gaji, untuk promosi namun lebih bekerja membantu tercapainya tujuan dan keberhasilan organisasi.

Pentingnya Keterikatan Pegawai bagi Organisasi

Dengan Employee engagement atau keterikatan pegawai  organisasi mampu menurunkan turn over karyawan, mengurangi niat untuk keluar dari perusahaan, meningkatkan produktivitas, profitabilitas, pertumbuhan dan kepuasan pelanggan. Pegawai yang memiliki tingkat keterikatan (engagement) yang tinggi pada organisasi memiliki pemahaman dan kepedulian terhadap lingkungan operasional organisasi, antusias dalam bekerja, mampu bekerja dengan teamwork, berbicara positif mengenai organisasi dan bahkan bisa berbuat melebihi harapan organisasi.

Manfaat Keterikatan Pegawai bagi Organisasi

Keterikatan Pegawai memiliki peran yang sangat penting dalam Organisasi / Perusahaan. Dengan Keterikatan pegawai akan mampu meningkatkan motivasi dan antusiasme pegawai dalam bekerja, membuat pegawai memahami tugas, peran, tanggung jawab serta pegawai akan memberikan kontribusi maksimal sesuai peran dan fungsi masing – masing. semakin tinggi tingkat keterikatan pegawai maka akan semakin tinggi kinerja organisasi tersebut.

Manfaat Keterikatan Pegawai lainnya diantaranya :

  1. Meningkatkan produktivitas
  2. Meningkatkan keuntungan perusahaan
  3. Kualitas kerja yang tinggi
  4. Meningkatkan efisiensi kerja
  5. Turnover yang rendah
  6. Mengurangi ketidakhadiran
  7. Meminimalkan kecurangan dan kesalahan karyawan
  8. Meningkatnya kepuasan pelanggan
  9. Meningkatnya kepuasan karyawan
  10. Mengurangi waktu yang hilang akibat kecelakaan kerja
  11. Meminimalkan keluhan EEO atau Employee Employment Opportunity

Konsultan Pengalaman dalam melakukan survey Keterikatan Pegawai 

Kami Aryasentra Consulting dipercaya banyak organisasi dalam melakukan pembenahan system manjemen HR / SDM terutama terkait dengan  Employee Engagement atau keterikatan pegawai ini, mulai dari survey keterikatan pegawai sampai membangun system manajemen Employee engagement atau keterikatan pegawai. Untuk konsultasi terkait dengan Employee engagement atau keterikatan pegawai silahkan hubungi kami di 021- 2930 5166, 2751 4236, HP./WA. 0812 9311 1959

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.