KPI – Key Performance Indicator

0
22

Performance management adalah suatu kegiatan dimana organisasi mendapatkan informasi tentang seberapa baik seorang pegawai mengerjakan pekerjaannya, sehingga setiap karyawan akan terukur kualitas dan kuantitas hasil kerjanya. Performance management merupakan proses yang terus menerus, bukan hanya satu kejadian saja, dimana para atasan memastikan bahwa aktifitas dan hasil akhir kinerja para pegawai sesuai dengan tujuan/target organisasi. Dengan menerapkan performance management system pengelolaan pencapaian kinerja organisasi akan lebih mudah tercapai dan terukur. Performance management adalah pengelolaan kinerja  karyawan. Kinerja karyawan harus dikelola dengan baik sejak awal, yaitu direncanakan, dikontrol dan dievaluasi sehingga hasil kerja karyawan bukanlah hal yang mengejutkan di akhir periode tertentu.

Ada tiga komponen penting dalam Performance Management System yaitu Planning Performance, Improving Performance dan Reviewing Performance. Tiga hal tersebut harus dikelola dengan baik dan benar agar perusahaan/organisasi berhasil dalam menerapkan Performance Management System.

Berdasarkan hal tersebut diatas, perusahaan/organisasi harus mampu merancang manajemen kinerja yang dapat menyelaraskan antara tujuan-tujuan organisasi dengan tujuan-tujuan kerja karyawan dan apa yang seharusnya dilakukan beserta ukuran-ukuran keberhasilannya. Perusahaan/organisasi harus menyusun Key Performance Indicator (KPI) serta bagaimana menggunakan KPI sebagai alat ukur untuk mengontrol ketidaksesuaian target dan realisasi kinerja karyawan dan organisasi.

Untuk KOnsultasi dan Training KPI silahkan hub. 021 – 29305166, HP/WA : 0812 9311 1959

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.