PELATIHAN dan PENGEMBANGAN SDM

0
13

Penting Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Organisasi / Perusahaan

Pengembangan SDM

Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi bagian penting dalam berdirinya sebuah perusahaan. Hal ini juga didukung dari kinerja dan prestasi SDM tersebut dalam mencapai visi dan tujuan perusahaan.

Setiap organisasi / perusahaan tentu memiliki visi dan tujuan, oleh karnanya relevansi antara SDM dan Visi sangatlah penting bagi organisasi /perusahaan, organisasi Pelatihan dan Pengembangan SDM diperlukan agar terbentuknya kualitas SDM untuk mencapai visi dan tujuan tersebut. Dalam organisasi / perusahaan, pelatihan dan pengembangan SDM menjadi tugas dari Manajemen Sumber Daya Manusia. Setelah melalui tahapan seleksi dan penempatan SDM, pelatihan dan pengembangan SDM penting untuk dilaksanakan kemudian.

Terdapat Kompetensi yang seharusnya melekat pada SDM untuk memenuhi dan mengisi persyaratan suatu posisi pekerjaan. Secara umum kompetensi memiliki pengertian, suatu kemampuan atau kecakapan yang dimiliki oleh seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan atau tugas di bidang tertentu, sesuai dengan jabatan yang disandangnya. Untuk mencapai pemenuhan Kompetensi dalam sebuah pekerjaan, menjadi penting juga menempatkan SDM yang tepat, pada waktu dan tempat yang tepat.

Kapan pelatihan SDM dan pengembangan SDM harus dilaksanakan?

Pada dasarnya SDM  yang sudah memiliki jabatan untuk melaksanakan suatu pekerjaan tertentu, memiliki kemampuan yang perlu terus diasah. Perusahaan juga dapat melihat kinerja SDM nya melalui beberapa pengukuran kinerja.

Kinerja yang menghasilkan peningkatan produktivitas SDM yang bisa dipertahankan bahkan ditingkatkan akan menjadi gagal ketika pelaksanaan pengembangan SDM tidak dilaksanakan.

Begitupun pelatihan didalamnya, SDM disiapkan untuk ditempatkan dalam sebuah pekerjaan ataupun sebagai tindak lanjut SDM tersebut harus berkembang dan mampu menyesuaikan tantangan perkembangan zaman.

Resiko Organisasi tanpa adanya sistem Pelatihan SDM dan Pengembangan SDM

ketika Organisasi / Perusahaan tidak memiliki program pelatihan SDM dan pengembangan SDM , tentu akan menimbulkan banyak kendala, diantaranya:

  1. Kesalahan dalam bekerja mulai sulit diminimalisir.
  2. Kinerja dan produktivitas menurun
  3. Tidak siap menghadapi tantang baru dan penyesuaian kebutuhan perusahaan
  4. Integritas Loyalitas yang rendah terhadap perusahaan
  5. Tidak siap menuju jenjang karir berikutnya, untuk mengisi level jabatan berikutnya.

Itu sebabnya sangatlah penting bagi setiap organisasi / perusahaan memiliki program pelatihan dan pengembangan SDM agar organisasi selalu siap menghadapi tantangan ditengah pesatnya perkembangan teknologi dan persaingan global.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.