Sistem Kompetensi

0
41

Pentingnya sistem kompetensi bagi organisasi

Setiap organisasi / perusahaan tentu memiliki visi dan misi sebagai target kinerja yang ingin dicapai sekaligus untuk mengukur sebuah keberhasilan dalam program kerja yang ditetapkan, tercapainya sebuah target tentu tidak bisa dilepaskan dari faktor ketersediaan dan kemampuan SDM yang dimiliki. Ketersediaan dan penempatan SDM yang tepat pada posisi yang tepat merupakan kunci sukses dalam mencapai target organisasi / perusahaan. Salah satu unsur penting dalam pengelolaan SDM didalam organisasi adalah menempatkan SDM sesuai dengan kompetensinya sehingga bisa menjalankan tugas dan kewenangannya secara maksimal, ketika seseorang ditempatkan pada posisi yang tidak sesuai dengan kompetensi yang dimiliki, ini tentu akan menjadi problem dan tentu akan menghambat produktifitas kerja.

SDM dalam suatu organisasi tentu memiliki latar belakang dan kemapuan yang berbeda – beda, namun perbedaan tersebut jika penempatannya sesuai dengan kompetensi masing-masing ini akan bisa disinergikan dan tentu akan menjadi kekuatan yang positif guna menciptakan lingkungan kerja yang nyaman sehinga produktifitas kerjapun meningkat dan target organisasipun tercapai.

Dalam menjalankan fungsi manajemen di suatu organisasi, sistem kompetensi menjadi salah satu faktor penentu, karena kualitas SDM yang dimiliki akan sangat berpengaruh terhadap tingkat keberhasilan organisasi. Oleh karna itu pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi haruslah dilakukan secara baik dan benar mulai dari perencanaan, pengorganisasian sampai evaluasi.

Secara sekilas mungkin kelihatan mudah menyusun sistem kompetensi, namun pada prakteknya banyak organisasi yang kesulitan dalam menyusun sistem kompetensi dikarenakan banyak faktor, baik secara faktor ilmu pengetahuan maupun waktu.

Namun demikian perlu diketahui bahwa hal terpenting dalam menyusun sistem kompetensi adalah terlebih dahulu harus memahami terkait dengan visi misi, tujuan, sasaran dan nilai – nilai budaya organisasi agar memahami lebih dalam terkait dengan rencana strategis organisasi itu sendiri.

Kami Aryasentra Consulting divisi HR, memiliki tenaga ahli yang handal serta profesional dibidang HR, tidak hanya itu tenaga ahli kami  memiliki pengalaman yang luas dalam menangai banyak client mulai dari dunia industri, lembaga pemerintahan dan jasa.

Kami siap membantu perusahaan / organisasi dalam penyusunan sebuah sistem kompetensi, mulai dari training maupun konsultasi develop secara langsung. Tidak perlu ragu untuk menghubungi kami, dimanapun dan kapanpun kami siap membantu.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.